ゴレンジャー

植松電機は、部も課も役職もありません。

 

これには、いい点もありますが、良くない点もあります。

 

個人のスキルは上がっていくので、

ある課題に対して、それぞれがサポートする、というのは

やりやすいのですが、

みんなが一丸となるようなチームワークが育ちにくい感じがします。

 

と思っていたら、会社の仲間から、

チームをつくっての、問題解決のイベントのようなことをやってみたい、という提案がありました。

渡りに船です。

 

で、そこで考えたのは、

チーム分けを、くじ引きみたいにしてしまっていいのかな？

ということです。

 

たとえば、僕は、スポーツシューティングクラブというもので、

サバイバルゲームを楽しむのですが、

そのときも、チーム分けを、単純にグーとチーで分けてしまうと、

メンバーの特性が偏ってしまい、バランスが崩れることが多いです。

そこで、普段は、戦力的に近い人同士でグーとチーで分けるようにしています。

 

会社のチーム分けも、そのあたりを考えないといけないかな、

と思いました。

でも、その場合は、戦力というよりは、性質かな、と思いました。

 

僕が子どもの頃、ゴレンジャーという番組がありました。

その5人は、見事に性質がちがっていて、うまくバランスしていました。

 

赤レンジャー：熱血情熱正義感

青レンジャー：クールで合理的

黄レンジャー：力持ちでコミカル

緑レンジャー：みんなの調整役

桃レンジャー：優しさ、愛情

 

まあ、今なら、もしかしたら、ジェンダー差別だと言われかねない特性分布ですが、男性女性問わず、この5種類の性質ってあるような気がします。

僕は、よいチームは、このバランスがいいんじゃないかなと思うのです。

 

僕は、黄レンジャーかな。カレーも好きだし。

 

このあと、会社のチーム分けした競技会が行われると思います。

おそらくは、NHKのスイエンサーのようなものになるかも。

そのとき、どんなチームができて、それぞれが、どんな活躍をするのかがとても楽しみです。

 

僕は、会社をもっと良くしたいです。

会社の仲間が、もっと仲良くなったらいいなと思っています。

その気持ちをくんでくれる仲間がいることに、感謝です。