企業が採用条件から「学歴」を外したら、どうなるね。

もしも、大学進学の理由が、

「なんでもいいから、大卒の資格がほしい」だとしたら、それは、「資格を金で買ってる」に限りなく近い状態です。

そりゃ、つけ込まれるよ。

大喜びで、高い金で売ってくれる人が続出するでしょう。

 

大学卒の資格がほしいのは、「よりよい就職」のため、だと思います。

企業が、大卒と高卒とで、採用に差をつけてるからですね。

 

で、その企業なんですけど、

企業で働いている人達も、子どもを育てています。

そして、子どもの教育費を払うために必死です。

だから、高い給料を必要とします。

それを払うために、企業も大変です。

 

これって、すごくばからしいことのような気がします。

 

ということで、企業が、採用条件の「学歴」を外したらいかがでしょう。

「学歴」はどうでもいいから、「採用試験」を、しっかりしたらいいと思います。

 

そうしたら、「なんでもいいから、大卒の資格がほしい」人が激減すると思います。

そうしたら、「なんだかわからないけど進学させなくちゃ」という雰囲気もなくなって、子ども達は、塾や予備校に行かなくて良くなります。大学の進学費だけではなく、塾や予備校の費用も浮きます。

そうすると、子どもを育てる親が楽になります。

そうしたら、企業も、いまの給与水準でも、みんなが安心して暮らせるようになり、働く人のメンタル面でもよくなるかも。

 

そして、子ども達は、生み出された時間で、もっとちがうことができます。

たとえば、中学高校から、就労体験をもっと増やせるかも。

そうしたら、企業にとっては、採用しやすい人材が増えるはず。

 

という理論が成り立つかもしれないので、

企業は、大至急、採用条件から「学歴」を外したらいいと思います。

それだけで、社会はかなり「ほっと」するかもよ。