過労死を防ぐためには、残業時間規制だけでは不十分。

僕の残業時間は、毎月、おそらくすごいことになっています。

でも大丈夫。経営者は残業関係ないから。違反ではないです。

 

名古屋で働いているときもすごいと思ったけど、

間違いなく、今の方がすごいです。

 

沢山の人が心配してくれるけど、

おそらく大丈夫です。

なぜなら、仕事していようが、あそんでいようが、

どっちにしても心臓は動いているからです。

そして、少なくとも、睡眠時間は確保しています。

これはとても大事なことだと思います。

 

僕は、残業時間だけでは、過労死はないだろうと思っています。

ただし、睡眠時間はものすごく重要です。

睡眠時間が少ないと、間違いなく、能力は８０％にも５０％にも低下します。そんな能力で仕事をしても、非効率です。うっかり、ぼんやりは、事故や失敗の元です。

だから、徹夜を要求するような業務はまちがっています。

残業時間規制よりも、睡眠時間確保のほうが大事かも。

徹夜はいい仕事の敵です。美容にもわるい。

 

「まりんこゆみ」という漫画があります。

アメリカの海兵隊を描いた漫画です。

その中で、アメリカ軍と、日本の自衛隊が合同で演習をするシーンがありました。

演習は、実際の戦争を想定しています。実際の戦争には休憩などはありません。

だから、数日間ぶっ通しのスケジュールになります。

アメリカ軍は、休むことも任務です。だから、司令官さえちゃんと交代して休みます。

そうじゃないと、１年間とか続く戦争が出来るわけないです。

でも、自衛隊は、一応シフト交代はあるけど、交代中もいろんな仕事があったり、

なんとなく休んじゃいけない雰囲気などで、日にちがたつほどに、どんどん疲弊してゆくそうです。それでは、正しい判断が出来なくなるよ、ということが書かれてました。

（まりんこゆみは、とてもよい漫画です。）

 

パシフィックという海外のドラマがあります。

これも、アメリカ海兵隊を描いていますが、

眠れるときに、起きているな。

横になれるときに､立っているな。

食べられるときに、食べないでいるな。

というような言葉が出てきます。

緊迫した戦場だからこそ、効率よく休み、食べろ。だと思います。

 

日本では、同調圧力というか、先輩や上司が働いていたら、

若手が帰りにくい、というのはすごくあると思います。

僕はこれは、学校の部活の影響が大きいだろうと思っています。

学校の部活は、労働基準法に違反してることが多いです。

そして、極端な上下関係があります。

それをみっちりやってきた人は、それが当たり前だと思います。

だからそれを、部下にやります。部下もそれを受け容れます。

部活は、昼間の授業中に休息できます。仲良しとの人間関係もありますから、なんとか心を守れます。

でもそれが、毎日、朝から晩まで、職場で缶詰となると、耐えられない人もいると思います。

 

僕は、過労死には、労働時間も影響すると思うけど、

実際には、パワハラやストレスの方がきついと思います。

仕事が忙しすぎて、自分の時間がとれなくて、息抜きが出来なかったり、どんどん汚れていく部屋も、ストレスです。

（僕は、自分の机の上に、数ヶ月作りかけのまま放置されてるプラモデルを見ると、自分の忙しさを痛感して凹むことがあります。）

 

いじめや、パワハラ、責任の強制、無視や､悪口、陰口・・・・

まるで子どものような行動が、会社の中のそこら中にあります。

そして、学校は、卒業すれば嫌な人と離れられるけど、

職場では、下手したら、数十年一緒です。

だから僕は、いじめは、社会に出てからの方が、よっぽどきついと思っています。

でも、社会や職場に於ける、いじめの対策は、十分とは思えないです。

（もちろん、学校だって不十分です。）

 

いじめをなくするのは難しいです。

なぜなら、いじめる方も、実は被害者で、復讐のためにやっていたりするからです。

また、いじめられている方も、自分が苦しい状態を見ないふりをしてしまったりして、

対策しないことが多いからです。

でも、あきらめたり、やめたりして、良くなる未来はありません。

 

でも、いじめを減らせる可能性はあります。

（１）人格を否定しない

（２）言ってはならない言葉を決める。(放送禁止用語のような感じ）

（３）いやだとおもったら、いやだと言っていい。

（４）離れてもいい。ちかよらなくてもいい。

（５）だれかに話す。

（６）人の悩みを聞く練習をする。

などなど（おもいつきですから、これは不十分です。）

 

おそらく、小学校と中学校で、心理学をすこし学ぶだけでも、

かなり状態は改善されるのではないかと僕は思っています。

（ただし、そうすると、現在のような部活動は成立しなくなる可能性があるけど。）


 

自分の暮らしを守るためには、自分の会社をよくするのが効果的です。

自分の会社を良くしようと思ったら、

みんなの能力が存分に発揮できるようにすべきです。

みんなが成長できるように支えるべきです。

「あいつが嫌いだから一緒に仕事できねえ」なんてのは、著しくプロ意識に欠ける幼稚な発想です。「あの新人生意気だから、何もおしえてやらん」とか、ましてや、職場の仲間や後輩をいじめるなんて、会社にとっては損失です。そういうことをする人間は、会社の敵です。

 

以前、ある有名な野球強豪校の先生が、僕の講演を聞いてくれた後、泣きながら言ってくれました。

「いままで、試合に勝つために、野球が好きで好きで入ってきた生徒を、なんぼいじめてやめさせてきたかわからない。自分は、勝つために、とんでもないことをしてきた。」

これに気がつかないまま上司になっちゃった人が、どんな行動をするかは、想像するだけで恐ろしいです。

 

過労死を防ぐために､残業時間だけに注目すると、

もっと大事なことを見落とすと思います。

学校という場所で、過労死の種はまかれているかもしれません。